Coaching
Bewustwording is de basis voor ontwikkeling
Coaching van PDConsult is erop gericht om de mogelijk en onmogelijkheden van de cliënt helder zichtbaar te maken. Bewustwording is de basis voor ontwikkeling. De PD-coach stimuleert het proces van bewustwording en helpt bij het maken van keuzes. Niet door over te nemen maar door vragen en beelden neer te leggen. Daarnaast helpt de coach bij het dragen van de onzekerheid bij het inslaan van nieuwe wegen.
Omdat de cliënt altijd de regie heeft, zal ieder traject inhoudelijk verschillen maar de coaching in het geheel verloopt volgens een vast stramien:
1. Intakegesprek:
Het intakegesprek is bedoeld om de komende samenwerking tussen coach en cliënt af te stemmen en te verkennen. De cliënt krijgt de mogelijkheid om te onderzoeken of de coach een juiste match is (is er eenklik?). Cliënt en coach bespreken de wensen en verwachtingen van de cliënt en proberen de doelstelling en/of gewenste opbrengst van het coachingstraject helder te krijgen.
Het is ook mogelijk dat de leidinggevende van de cliënt een ontwikkelopdracht meegeeft.
Bijvoorbeeld door vooraf met cliënt en coach een kennismakingsgesprek te voeren waarbij de
leidinggevende kan aangeven wat zijn/haar verwachtingen t.a.v. het functioneren de cliënt zijn. Indien gewenst kan in het coachingstraject voortgangsgesprekken met de leidinggevende worden opgenomen zodat de leidinggevende van de ontwikkeling in de coaching op de hoogte blijft en feedback kan geven op de ontwikkeling die de cliënt op de werkvloer laat zien. Deze gesprekken worden in de regel met cliënt, coach en leidinggevende gevoerd.
Naar aanleiding van de intake wordt een offerte opgesteld door PDC. Hierin worden de doelstellingen en werkwijze benoemd alsmede het aantal gesprekken en de kosten.
2. Coachingsgesprekken
In een reeks van 5 tot 10 gesprekken worden praktijkervaringen van de cliënt geanalyseerd en gekoppeld aan theoretische kaders. Afhankelijk van de vraag wordt er wisselend gewerkt aan het vergroten van de bewustwording, het inzicht en de vaardigheden van de cliënt, ter realisatie van de gewenste persoonlijke ontwikkeling.
Hoewel de cliënt regie heeft en de inhoud van de gesprekken bepaald, zal de coach blijven focussen op de vastgestelde doelen en, indien kenbaar gemaakt, de verwachtingen van de leidinggevende.
3. Evaluatie
De coaching wordt afgesloten met een evaluerend gesprek, waarbij de voortgang in de persoonlijke ontwikkeling van de cliënt centraal staat.
info@pdconsult.nl